Een vacaturetekst die opvalt trekt betere kandidaten aan. Met deze 5 tips maak je van jouw vacature een wervend verhaal.
Een goede vacaturetekst is meer dan een opsomming van taken en eisen. Het is jouw kans om kandidaten te enthousiasmeren voor jouw organisatie. Toch zien we nog te vaak vacatures die te generiek zijn en daardoor de verkeerde mensen aantrekken — of helemaal niemand.
1. Begin met het waarom
Leg uit waarom de functie er is en wat de impact is van het werk. Mensen willen zinvol bijdragen aan iets groters.
2. Schrijf voor je ideale kandidaat
Spreek je doelgroep direct aan. Gebruik de taal en het toon die bij hen past, niet de corporate taal van je organisatie.
3. Wees specifiek over de functie
Vermijd vaagheden als “dynamische werkomgeving”. Beschrijf concreet wat iemand gaat doen in de eerste drie maanden.
4. Noem de arbeidsvoorwaarden
Transparantie over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden vergroot de kwaliteit van je reacties aanzienlijk.
5. Maak de sollicitatieprocedure duidelijk
Vertel hoe de procedure eruitziet en wat de doorlooptijd is. Kandidaten haken af als ze niet weten wat ze kunnen verwachten.
